採用案内

弁護士

経験弁護士

経験年数や実績等に応じ、報酬体系も含め応相談。

７９期司法修習生

採用人数

１名

取扱事件

個人

遺産相続（遺産分割、遺留分侵害額請求中心）が多いですが、交通事故、労働問題（残業代請求）、離婚・男女問題、債務整理・破産等のいわゆる一般民事法務が全般的にあります。

法人

債権の保全・回収その他の企業間紛争、建築・不動産問題（請負報酬をめぐる紛争、賃貸借をめぐる紛争など）、雇用問題（解雇・退職勧奨等の労務紛争など）、ＢｔｏＣのビジネスを行う企業の対顧客対応など企業の紛争解決分野が多くあります。
顧問先が多くあり、業種も幅広く取り扱っているため、顧問業務（契約書チェック、日常の経営上の問題、規程や規約等の整備、問題社員対応など）があります。

その他

破産管財人業務、成年後見業務、セミナー・社内研修講師など

特色

業務分野は、個人顧客の相続紛争解決と顧問契約・法人の紛争解決を２つの主軸としており、いずれも専門サイトを作成しています。詳しくは、こちらをご参照ください。

遺産相続トラブルサポート

顧問弁護士企業法務トータルサポート

その他の分野も幅広く取り扱っており、法人顧客からは日常の顧問業務の依頼があります。

報酬・給与・個人事件の取扱可否・その他待遇

業務委託型の募集と裁量労働型にて募集いたします。
希望する形態にてご応募ください。

事務所の休日等

原則　土曜・日曜・祝日

執務時間

業務委託型の場合、個人事件は完全に自由であり、業務委託形式の採用となるため、執務時間は、業務に支障がない限り、自身の生活に合わせ自由に時間管理してください。
裁量労働型の場合、業務に支障がない限り、自身の生活に合わせて稼働いただけますが、稼働時間の打刻が必要であり、深夜労働及び法定休日の労働は許可制です。

事務所の現在と将来の展望・求める人材

事務所設立後１０年目の法律事務所であり、令和６年６月に弁護士法人化及び事務所移転をしております。移転後の事務所は、２フロア賃借しており、執務室がある２階フロアと会議室がある１階フロアがあります。
令和８年１月現在、弁護士２名（男性１名、女性１名、いずれも６６期）、事務職員３名（正社員２名、アルバイト１名）の法律事務所です。
構成員の年齢は比較的若く、堅苦しくない雰囲気を目指しています（社会人としての最低限のマナーは前提となります。）。
経営方針としても、昔ながらの法律事務所のような品位ある落ち着いた経営を基本としつつも、新しいことにも積極的に挑戦しています。

弁護士の有資格者の働き方が多様化する現代において、当事務所は、職業弁護士として紛争解決分野に注力し、紛争解決経験をもとに経験に裏付けされた予防法務を提供したいと考えています。
当事務所の理念としては、

• 適正な報酬で常に最高品質のリーガルサービスを提供すること
• 適時に、柔軟で、創造的な解決方法をご提案し、ご依頼者の利益を最大化すること
• 適時の報告・法的問題点の説明・解決方法の選択をご依頼者と協同してすすめること

というものであり、依頼者の経済的利益を最大化し、依頼してよかったと思っていただけるような業務のクオリティを追求し、業務の質を落とさないことを重視しています。
そのためには、事務所の構成員が相互に、働きやすいと思える環境を整えることも重要であると考えています。事務所の構成員として相互に円滑なコミュニケーションをとることができる人材を求めており、待遇面としては執務時間や執務内容等について、事務所運営に支障がない限り柔軟に対応しています。
業務内容としては、特定の業務分野に偏りがなく、総合的な経験ができると思います。弁護士としての初期活動は、紛争解決分野を中心に多くの分野を経験し、総合的な実力を身に着け、その経験を通じて得意分野や関心分野を見つけて深めていき、専門性を高めたいという積極的な向上心がある方を求めます。

将来的には、各弁護士の得意分野を活かせる中規模の事務所を目指し、弁護士個人の入所後のキャリアとしては、事務所案件の売上を拡大し、自ら専門性や顧客開拓ができるようになり、事務所のパートナーへの就任を目指してほしいと考えています（待遇面としては、売上又は実績等を考慮した報酬又は給与等、事務所経営への参画、社宅・社用車の賃貸・購入等を想定しています。）。

指導体制としては、入所１年目には全件を当事務所所属の弁護士と２名で担当し、ＯＪＴにて業務を学んでいただきます（なお、弁護修習個別指導担当についても７６期から受け入れています。）。入所３年目程度までは２名にて対応する案件が多いことを想定しており、それ以降についても案件によっては複数名対応となります。
具体的なＯＪＴによる成長のイメージとしては、以下のとおりです。

紛争解決業務（取扱事件を分野に偏ることなく配点）

• 法律相談（準備をしたうえ同席→３か月程度経過でヒアリングまで→半年程度経過でヒアリング＆内容によって回答まで→１年程度経過で内容により単独での法律相談担当の順に段階を踏んで実践）
• 起案ドラフト
• 交渉・期日対応（準備をしたうえ同席→３か月程度経過でスピーカー→１年程度で内容によりメインスピーカーないし単独の順に段階を踏んで実践）
• 案件の処理（ドラフト確認を経てやり取り→１～２年程度で主担当、内容により単独の順に段階を踏んで実践）を行います。

顧問業務（契約書チェック、その他の日常の経営相談等）

• リサーチ及び回答の準備（１～２年程度で主担当の顧問先を順次任せていく）

取扱事件のうち、関心がある分野がある場合（関心がある分野ができてきた場合）、協議のうえ優先的に配点をし、専門性を身に着けていくことを期待しています。
週に１回程度進行協議を行い、進捗の管理とノウハウの共有を行っています。

以上の事務所の現在と将来像のとおり、求める人材としては、事務所の基本理念（適正な報酬で常に最高品質のリーガルサービスを提供、適時に柔軟で創造的な解決方法を提案しクライアントの利益を最大化すること、適時の報告・法的問題点の説明・解決方法の選定をクライアントと協同して進めること）を実現する案件処理を目指していく素養があり、事務所の構成員が相互に一緒に仕事がしたいと思える方であり、また、事務所の拡大に伴い、将来的には中核を担うことを期待できる方です。
具体的には、

• 論理的思考力・表現力、バランス感覚・調整能力、創造力
• コミュニケーション能力、協調性、想像力・共感力
• 責任感、学ぶことへの意欲、謙虚さ・素直さ

をという要素を重視しています。

応募方法

下記の必要書類を、下記応募先にメール添付または郵送にてご送付ください。

必要書類

• 履歴書（書式自由、写真貼付、メールアドレス必須）
• 志望理由書（必須ではありませんが、当事務所への志望理由、将来的に当事務所において目指したい（希望する）働き方や貢献の仕方、関心のある業務分野、どのような業務を行っていきたいか、なども記載があれば参考にいたします。）
• 職務経歴書（必須ではありません。）
• 成績表（司法試験（合格発表前は不要）・大学・ロースクール・その他）
• その他選考判断に資すると考える資料（民事系の修習起案等）

応募先

メール
nemotoアットshinataka-law.com

送付先

〒108-0074
東京都港区高輪３－１９－２０　高輪ＯＳビル１階・２階
弁護士法人品川高輪総合法律事務所 宛

選考方法

• 書類選考
• 適性検査（書類選考通過者には、基礎能力・性格・行動特性に関する一般的な業者提供の適性検査をお願いしております。Web受験可で、６０分程度であり、面接選考に役立てる趣旨に過ぎませんので、自然体にてご対応ください。）
• 面接選考（原則２回、書類選考及び適性検査の結果をもとに、一次面接を事務所または状況に応じてオンライン面談、二次面接を事務所での面接を想定しています。）
• 内定

有給インターン（予備試験合格者・法科大学院修了者・司法試験受験者）

当事務所においては、将来的に、いわゆる一般民事事務所への入所を検討している方向けに有給インターンを募集しています。
予備試験合格者・法科大学院修了者・司法試験受験者など、近い将来に法曹として活躍する予定の方に対し、弁護修習に準じた形で、弁護士の実務を体感する機会とし、将来の進路選択に役立てていただければと考えております。

事務職員

事務所の概要

取扱業務、事務所の説明等は、第７９期向け採用情報をご参照ください。

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